Agility Path Through Work Values in Knowledge-Based Organizations: A Study of Virtual Universities
All people enter organizations with a formed personality and some initial experiences and values depending on the culture, which will, in turn, influence their efficiency and performance. Therefore, great attention must be paid to work values of the employees and the issues which affect them, esp...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Salamzadeh, Yashar, Nejati, Mehran, Salamzadeh, Aidin |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
2013
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/29495/1/Salamzadeh_et_al.%2C_2014_-_Final.pdf http://eprints.usm.my/29495/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
The changing paths of progress
بواسطة: Abd Razak, Dzulkifli
منشور في: (2009) -
The relationship between values and organisational politics
بواسطة: Nik Nazalan, وآخرون
منشور في: (2012) -
The role of cultural values on transformational leadership and citizenship behavior
بواسطة: Daria Gom, وآخرون
منشور في: (2017) -
AGW516 - ORGANIZATION BEHAVIOR - SIDANG 1992-93.
بواسطة: PPP, Pusat Pengajian Pengurusan
منشور في: (1992) -
100 days of Muhyiddin’s Government leadership: a manifestation of the continuity of paternalism values
بواسطة: Jaes, Lutfan, وآخرون
منشور في: (2021)