Antecedents And Outcomes of Hris Usage
Suatu keputusan sumber manusia yang baik adalah berdasarkan kepada sistem maklumat sumber manusia (SMSM) yang baik yang sepatutnya dibekalkan kepada kedua-dua jaluran pengurus dan sumber manusia dalam memudahkan mereka membuat keputusan. A good human resource decisi...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/25618/1/ANTECEDENTS_AND_OUTCOMES.pdf http://eprints.usm.my/25618/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Suatu keputusan sumber manusia yang baik adalah berdasarkan kepada sistem maklumat sumber manusia (SMSM) yang baik yang sepatutnya dibekalkan kepada
kedua-dua jaluran pengurus dan sumber manusia dalam memudahkan mereka membuat keputusan.
A good human resource decision is based on a good human resource information system (HRIS) which should be provided to both human resource and line managers to
facilitate decision making. |
|---|