Meninjau Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Komitmen Kerja di Institusi Perbankan dan Tabungan Berorientasikan Islam
Kajian ini bertujuan meninjau hubungan antara gaya kepimpinan demokratik dan autokratik dengan komitmen kerja pemimpin di institusi perbankan dan tabungan yang berorentasikan Islam. Sampel kajian seramai 77 orang melibatkan pengurus, eksekutif dan penyelia di Bank Islam, Bank Rakyat, Bank Muamal...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Burmese |
| Published: |
Universiti Sains Islam Malaysia
2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ddms.usim.edu.my/handle/123456789/5341 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini bertujuan meninjau hubungan antara gaya kepimpinan
demokratik dan autokratik dengan komitmen kerja pemimpin di
institusi perbankan dan tabungan yang berorentasikan Islam. Sampel
kajian seramai 77 orang melibatkan pengurus, eksekutif dan penyelia
di Bank Islam, Bank Rakyat, Bank Muamalat, Tabung Haji dan
Tabung Baitulmal di Kuching Sarawak. Instrumen kajian ini
menggunakan borang soal selidik. Ujian kebolehpercayaan
menunjukkan nilai Alpha (0.8895) bagi gaya kepimpinan
demokratik, (0.8588) bagi gaya kepimpinan autokratik, dan (0.8344)
bagi komitmen kerja. Berdasarkan Ujian Korelasi Perason, hasil
kajian menunjukkan bahawa gaya kepimpinan autokratik
mempunyai perhubungan yang signifikan dan korelasi yang kuat
dengan komianen kerja (~0.735p, =0.000). Ujian Regresi Linear
Berganda (Stepwise) pula menunjukkan bahawa gaya kepimpinan
autokratik juga mempunyai pengaruh dominant (R' = 0.1 16)
terhadap komianen kerja pengurus, eksekutif dan penyelia. Secara
keseluruhannya, kajian ini menunjukkan gaya kepimpinan autokratik
lebih banyak diamalkan di institusi perbankan dan tabungan yang
berorientasikan Islam. |
|---|