أهمية ومقومات اختيار القيادات الإدارية في الإسلام

• Main Authors: Mohammed Zaki Ibrahim:أمير بن شهر الدين, صلاح محمد زكى إبراهيم, أمير بن شهر الدين
• Published: Universiti Sains Islam Malaysia 2017
• Subjects: Leadership, Leadership ingredients, model Yusuf - peace be upon him.
• Online Access: http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/14389

تناولت هذه الورقة" أهمية اختيار القيادات الإدارية فى الإسلام"، حيث تعتبر القيادة المؤهلة من جميع النواحي التي تمتلك الدراية والحكمة والقرار السليم ضرورة لا يمكن الإستغناء عنها في شتى ميادين الحياة وفي جميع مؤسسات الدولة ومنها المؤسسات المصرفية الإسلامية خاصةً. حيث تطرقت الورقة إلى أهم المقومات الأساسية لعملية الاختيار والتي يمكن الاسترشاد بها عند اختيار القادة، وهذه المقومات هي صفات ذاتية توجد في الشخص قبل اختياره ويجب أن تكون مبنية على دليل علمي وعملي، وأفرد الباحثان لهذا الأمر نموذجاً لسيدنا– يوسف عليه السلام– يُقتضى به ويُسترشد به فى حياتنا العلمية والعملية. وبذلك تهدف هذه الورقة إلى توضيح أهم الدلائل والبراهين والمقومات العملية والتي يجب أن تتوافر في الشخصية المرشحة لتولي الولاية أو أي منصب قيادي؛ كالأمانة؛ العلم، إستناداً على بعض الآيات الكريمة والأحاديث النبوية والتي تؤكد على ضرورة الاختيار السليم للشخص الذي يتولى المناصب القيادية. وأتبع الباحثان المنهج الاستقرائي الوصفي التحليلي للوصول إلى النتائج والتي من أهمها: أن اختيار أي قائد في جميع الحالات يجب أن يتم على أساس اختيار الأمثل فالأمثل للحصول على أصلح الموجودين، وذلك في ضوء ركنين أساسيين وهما: الأمانة، والعلم، مع مراعاة الموقف. الكلمات الأساسية: القيادة، مقومات اختيار القيادات، نموذج سيدنا يوسف- عليه السلام-. Abstract This paper addresses “the importance of selecting administrative leaders in Islamic perspective”. The leadership should be qualified in all aspects and it should possess the knowledge, wisdom and sound decision that are indispensable in various spheres of life and in all state institutions including the Islamic banking institutions. The paper focuses more on the most basic components of the selection process which can serve as a guide when choosing leaders. The researcher in this regard follows up the model of Prophet Yusuf (Pbuh) in leadership qualities which require to clarify the most important evidences that should be available in the personal candidate to take over the position or any other leadership post such as the trust and knowledge based on Quranic verses and hadiths. This emphasizes the need of proper selection of the person who holds the position of leadership. The researcher employs descriptive and inductive methods to reach the important results among which are: that the selection of any leader in all cases must be based on the selection of the most suitable person for the leadership, and that selection should be made in light of the two characteristics, namely, the trust and knowledge.