تأثير الرضا الوظيفي على الإنتاجية بشركة الخليج العربي للنفط بليبيا

• Main Author: Salah Mohamed Zaki
• Published: Universiti Sains Islam Malaysia 2017
• Subjects: job satisfaction, productivity, pay, promotion, opportunities, working conditions, physical, demographic factors.
• Online Access: http://ddms.usim.edu.my:80/jspui/handle/123456789/14388

الملخص تناولت هذه الدراسة "تأثير الرضا الوظيفي على الإنتاجية بشركة الخليج العربي للنفط بليبيا"، حيث هدفت الدراسة إلى دراسة تأثير عوامل الرضا الوظيفي (الأجر، فرص الترقية، ظروف العمل المادية، نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، محتوى العمل) على مستوى الإنتاجية بشركة الخليج العربي للنفط، أيضاً التحقق من وجود فروق نوعية في مستوى الرضا الوظيفي و الإنتاجية تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة، المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، نوع الوظيفة، الدخل الشهري)، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لإبراز المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة، حيث استخدمت الاستبانة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة لغرض تحليلها والحصول على النتائج، وخلاصة النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة هي: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين عوامل الرضا الوظيفي ومستوى الإنتاجية، بالإضافة إلى ذلك بينت النتائج أن هناك فروق نوعية في مستوى الإنتاجية تعزى للمتغيرات (العمر، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، الدخل الشهري)، بينما لاتوجد فروق تعزى للمتغيرات (الجنس، نوع الوظيفة، المستوى الوظيفي). الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الإنتاجية، الأجر، فرص الترقية، ظروف العمل المادية، العوامل الديموغرافية. Abstract This study aims to clarify the impact of job satisfaction Dimensions (pay, promotion, physical working condition, supervision style, relationship with colleagues, work content) on productivity in Arabian Gulf company for Oil in Libya ,this study also aims to verification if there are existence of qualitative differences in productivity level, attributable to personal and functional variables (gender, age, marital status, years of experience, level of education, job level, job type, monthly income). To achieve the objectives of the study, the researcher used descriptive analytical method to highlight the concepts related to the subject of study, where the questionnaire was used to collect preliminary information from the study sample for analysis and get results. The results summary of this study as follows: the study results showed a positive relationship between job satisfaction and productivity, as well as the results showed that there are quality differences in the level of productivity is attributable to variables (age, marital status, educational level, monthly income, years of experience, while there are no differences attributable to the variables (sex, job type, job level).