Budaya korporat dan komitmen terhadap organisasi di kalangan pengurusan Perak Hanjong Simen Sdn. Bhd., Padang Rengas, Perak
Tujuan kajian ini ialah untuk mengkaji jenis budaya korporat, tahap komitmen terhadap organisasi dan perkaitan di antara budaya korporat dengan komitmen di kalangan pengurusan di Perak-Hanjoong Simen, Sdn. Bhd., Perak. Kajian ini juga bertujuan untuk mehhat perbandingan jenis budaya dan tahap ko...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Project Paper Report |
| Language: | English Malay |
| Published: |
1998
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8998/1/FPP_1998_15%20IR.pdf http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8998/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan kajian ini ialah untuk mengkaji jenis budaya korporat, tahap
komitmen terhadap organisasi dan perkaitan di antara budaya korporat dengan
komitmen di kalangan pengurusan di Perak-Hanjoong Simen, Sdn. Bhd., Perak.
Kajian ini juga bertujuan untuk mehhat perbandingan jenis budaya dan tahap
komitmen di kalangan pengurusan atasan, pertengahan dan bawahan.
Borang soalselidik telah digunakan untuk mengumpul data. Data
diperoleh daripada 50 responden yang terdiri daripada pengurus, eksekutif dan
penyelia.
Dapatan kajian menunjukkan budaya konstruktif (constructive) adalah
budaya yang paling dominan dan tahap komitmen adalah sederhana. Kajian
juga menunjukkan bahawa budaya agresif/defensif (aggressive/defensive)
mempunyai perkaitan dengan affective commitment.
Penemuan kajian juga menunjukkan kakitangan pengurusan
mempunyai budaya yang kuat. Mereka mempunyai persepsi norma perlakuan
yang sarna. Nilai organisasi dikongsi secara meluas oleh pelbagai hieraki
jawatan pengurusan.
Kajian mencadangkan pihak pengurusan Perak-Hanjoong Simen Sdn.
Bhd. memberi perhatian memantapkan budaya korporat sementara
menambahbaik komitmen terhadap organisasi. |
|---|