Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam. Kajian rintis di Jabatan Kemajuan Masyarakat, Negeri Pulau Pinang
Kualiti modal insan memainkan peranan penting dalam menentukan hala tuju penjawat awam di samping memastikan kecekapan pengurusan. Produktiviti sesebuah organisasi bergantung kepada kualiti prestasi kerja. Keratan akhbar Utusan online bertarikh 22 November 2010 melaporkan jumlah penjawat awam yang b...
Saved in:
Main Authors: | Nordin, Norsyamimi, Hassan, Mohammad Mujaheed |
---|---|
Format: | Article |
Published: |
Secholian Publication
2019
|
Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/79879/ https://msocialsciences.com/index.php/mjssh/article/view/303 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Kerangka kaedah kajian penyelidikan bagi mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen prestasi kerja
by: Nordin, Norsyamimi, et al.
Published: (2019) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal
by: Che Mohd Shaharudin, Che Cob, et al.
Published: (2016) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal
by: Che Mohd Syaharuddin, Che Cob, et al.
Published: (2017) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pekerja di organisasi awam
by: Asri, Marsidi, et al.
Published: (2007) -
Faktor-faktor kontekstual yang mempengaruhi amalan kitar semula penjawat awam negeri Melaka
by: Nor Fazilah Abdul Hamid,, et al.
Published: (2021)