Cover Image

Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi

Link to publisher's homepage at https://johdec.unimap.edu.my/

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Azimah, Ninggal, Ishak, Haji Abd Rahman
Format: Article
Language:Malay
Published: Center for Communication Technology and Human Development (UniMAP) 2022
Subjects:
Pusing ganti
Pengurusan sumber manusia
Faktor penarik
Online Access:http://dspace.unimap.edu.my:80/xmlui/handle/123456789/74723
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.unimap-74723
record_format dspace
spelling my.unimap-747232022-03-18T01:44:01Z Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi Azimah, Ninggal Ishak, Haji Abd Rahman Pusing ganti Pengurusan sumber manusia Faktor penarik Link to publisher's homepage at https://johdec.unimap.edu.my/ Fenomena pusing ganti di kalangan pekerja adalah antara isu kritikal yang sangat membimbangkan organisasi. Cabaran tersebut akan menjadi bertambah getir apabila sumber tenaga manusia yang meninggalkan organisasi itu adalah pekerja yang sukar diperolehi dan melibatkan kemahiran yang sangat spesifik. Fenomena pusing ganti dikalangan juruterbang dalam Pasukan Gerakan Udara (PGU), Polis Diraja Malaysia yang menamatkan perkhidmatan untuk menyertai syarikat-syarikat penerbangan komersil berlaku saban tahun. Data yang diperolehi daripada Bahagian Kepolisan Am, PGU menunjukkan seramai 31 orang juruterbang telah menamatkan perkhidmatan bermula tahun 2010 sehingga tahun 2020. Penyelidikan ini dijalankan untuk mengenalpasti faktor-faktor penyebab khususnya faktor dalaman yang mendorong berlakunya fenomena pusing ganti di kalangan juruterbang PGU. Kajian yang digunakan adalah kajian kualitatif yang mengumpulkan data primer dan data sekunder. Kajian lapangan telah dijalankan di Ibu Pejabat Polis Pasukan Gerakan Udara, Bukit Aman dan Pangkalan PGU Semenanjung, Subang. Hasil kajian mendapati faktor luaran seperti tawaran gaji yang tinggi dari syarikat penerbangan komersil, laluan kerjaya yang lebih luas serta faktor kepuasan diri menjadi faktor tarikan pekerja untuk meninggalkan organisasi. Penemuan ini diharapkan akan dapat membantu organisasi untuk mengenalpasti dan mengambil langkah-langkah perlu untuk mengekang pengaliran keluar pekerja yang berharga . Kajian ini diharapkan dapat digunakan untuk membantu organisasi membuat perancangan strategik yang lebih berkesan bagi mengekang kehilangan tenaga kerja berkualiti. 2022-03-18T01:42:22Z 2022-03-18T01:42:22Z 2021 Article Journal of Human Development and Communication (JoHDEC), vol.10, 2021, pages 55-70 2289-2702 (printed) 2232-1535 (online) http://dspace.unimap.edu.my:80/xmlui/handle/123456789/74723 https://johdec.unimap.edu.my/ ms Center for Communication Technology and Human Development (UniMAP)
institution Universiti Malaysia Perlis
building UniMAP Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Perlis
content_source UniMAP Library Digital Repository
url_provider http://dspace.unimap.edu.my/
language Malay
topic Pusing ganti
Pengurusan sumber manusia
Faktor penarik
spellingShingle Pusing ganti
Pengurusan sumber manusia
Faktor penarik
Azimah, Ninggal
Ishak, Haji Abd Rahman
Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
description Link to publisher's homepage at https://johdec.unimap.edu.my/
format Article
author Azimah, Ninggal
Ishak, Haji Abd Rahman
author_facet Azimah, Ninggal
Ishak, Haji Abd Rahman
author_sort Azimah, Ninggal
title Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
title_short Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
title_full Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
title_fullStr Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
title_full_unstemmed Fenomena pusing ganti kerja: Faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
title_sort fenomena pusing ganti kerja: faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
publisher Center for Communication Technology and Human Development (UniMAP)
publishDate 2022
url http://dspace.unimap.edu.my:80/xmlui/handle/123456789/74723
_version_ 1729704797793157120
score 13.214268

Similar Items