Cover Image

Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah

Link to publisher's homepage at https://johdec.unimap.edu.my/

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Majelan, Sulong, Rusli, Ahmad, Nur Fatihah, Abdullah Bandar
Other Authors: majelan@iab.edu.my
Format: Article
Language:Malay
Published: Center for Communication Technology and Human Development (UniMAP) 2021
Subjects:
Keberkesanan maklum balas prestasi
Maklum balas prestasi
Pembangunan sumber manusia
Penilaian prestasi
Prestasi kerja
Online Access:http://dspace.unimap.edu.my:80/xmlui/handle/123456789/70410
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my.unimap-70410
record_format dspace
spelling my.unimap-704102021-03-23T00:46:03Z Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah Performance feedback practice and its effectiveness among evaluators and evaluated officers serving in secondary schools Majelan, Sulong Rusli, Ahmad Nur Fatihah, Abdullah Bandar majelan@iab.edu.my Keberkesanan maklum balas prestasi Maklum balas prestasi Pembangunan sumber manusia Penilaian prestasi Prestasi kerja Link to publisher's homepage at https://johdec.unimap.edu.my/ Artikel ini bertujuan mencadangkan satu model kerangka teori kajian yang mengkaji hubungan di antara amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai (PP) dan pegawai yang dinilai (PYD) yang berkhidmat di sekolah menengah (SM) di Malaysia. Kajian ini mengemukakan tujuh pemboleh ubah bebas, iaitu kebolehpercayaan sumber, kualiti maklum balas, penyampaian maklum balas, maklum balas membina, maklum balas tidak membina, ketersediaan sumber dan menggalakkan pencarian maklum balas, manakala keberkesanan maklum balas prestasi sebagai pemboleh ubah bersandar. Di samping itu, perbincangan tentang Feedback Environment Scale (FES) memainkan peranan dalam pembentukan kerangka konseptual kajian ini turut dibincangkan. Secara umumnya, kajian ini menjelaskan bahawa keberkesanan amalan maklum balas prestasi mampu dipertingkatkan sekiranya gabungan antara anteseden yang dicadangkan berada dalam keadaan yang mantap. Artikel ini sesuai dijadikan rujukan dalam bidang pengurusan sumber manusia dan pengurusan pendidikan. 2021-03-23T00:46:03Z 2021-03-23T00:46:03Z 2020 Article Journal of Human Development and Communication (JoHDEC), vol.9, 2020, pages 57-66 2289-2702 (printed) 2232-1535 (online) http://dspace.unimap.edu.my:80/xmlui/handle/123456789/70410 https://johdec.unimap.edu.my/ ms Center for Communication Technology and Human Development (UniMAP)
institution Universiti Malaysia Perlis
building UniMAP Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Malaysia Perlis
content_source UniMAP Library Digital Repository
url_provider http://dspace.unimap.edu.my/
language Malay
topic Keberkesanan maklum balas prestasi
Maklum balas prestasi
Pembangunan sumber manusia
Penilaian prestasi
Prestasi kerja
spellingShingle Keberkesanan maklum balas prestasi
Maklum balas prestasi
Pembangunan sumber manusia
Penilaian prestasi
Prestasi kerja
Majelan, Sulong
Rusli, Ahmad
Nur Fatihah, Abdullah Bandar
Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
description Link to publisher's homepage at https://johdec.unimap.edu.my/
author2 majelan@iab.edu.my
author_facet majelan@iab.edu.my
Majelan, Sulong
Rusli, Ahmad
Nur Fatihah, Abdullah Bandar
format Article
author Majelan, Sulong
Rusli, Ahmad
Nur Fatihah, Abdullah Bandar
author_sort Majelan, Sulong
title Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
title_short Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
title_full Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
title_fullStr Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
title_full_unstemmed Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
title_sort amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
publisher Center for Communication Technology and Human Development (UniMAP)
publishDate 2021
url http://dspace.unimap.edu.my:80/xmlui/handle/123456789/70410
_version_ 1698698724627185664
score 13.214268

Similar Items