Kajian mengenai faktor ganjaran dalam meningkatkan motivasi pekerja kumpulan sokongan : Kajian kes di beberapa organisasi kerajaan / Muzaimah Sumar … [et.al.].
Kajian ini adalah tentang faktor ganjaran dalam meningkatkan motivasi pekerja kumpulan sokongan dan kajian kes di beberapa organisasi kerajaan. Ianya dilihat dalam kontek untuk meningkatkan motivasi pekerja-pekerja. Objektif utama adalah menyelidik faktor ganjaran iaitu gaji, elaun, cuti, kenaikan p...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Student Project |
| Language: | English |
| Published: |
2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/58884/1/58884.pdf https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/58884/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini adalah tentang faktor ganjaran dalam meningkatkan motivasi pekerja kumpulan sokongan dan kajian kes di beberapa organisasi kerajaan. Ianya dilihat dalam kontek untuk meningkatkan motivasi pekerja-pekerja. Objektif utama adalah menyelidik faktor ganjaran iaitu gaji, elaun, cuti, kenaikan pangkat, motivasi, teori motivasi, lokasi kajian dan populasi. Sampel kajian adalah terdiri daripada 100 responden yang telah dipilih daripada organisasi-organisasi Majlis Bandaraya Kuhing Selatan, Pejabat Setiausaha Kewangan Negeri, Jabatan Tanah dan Survei, Jabatan Perikanan dan Tentera Udara DiRaja Malaysia. Penyelidikan ini dijalankan melalui borang soal-selidik bagi mendapatkan maklum balas responden-responden. Keputusan daripada maklum balas yang diterima telah disokong oleh teori-teori motivasi yang terpilih. Kesimpulannya kumpulan kami telah mendapat beberapa penemuan yang menonjol dan merumuskan mengenai faktor ganjaran dalam meningkatkan motivasi pekerja kumpulan sokongan dan berupaya meningkatkan motivasi dengan lebih berkesan, sistematik dan kompetitif. |
|---|