Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
Pengambilan dan pemilihan sumber manusia oleh pihak pengurusan sumber manusia adalah amat mencabar kerana pemilihan sumber manusia berkualiti menyokong matlamat organisasi. Fungsi ini lebih ketara cabarannya apabila terdapat ramai calon yang berkelayakan memohon sesuatu kekosongan jawatan. Pelbagai...
Saved in:
Main Authors: | Zafir Mohd Makhbul,, Ishak Yusoff,, Abd Hair Awang, |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Pusat Perkembangan Pelajar ,U.K.M
2012
|
Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/6498/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_6.PDF http://journalarticle.ukm.my/6498/ http://pkukmweb.ukm.my/jpppp/?page_id=12 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Kriteria kebolehkerjaan graduan kolej vokasional dan kecenderungan pengambilan pekerja dari perspektif majikan
by: Mohd Adib Haron
Published: (2019) -
Model pengurusan sumber manusia dari perspektif Islam
by: Yusoff, Ab. Aziz, et al.
Published: (2007) -
Kriteria pemilihan projek perumahan terbengkalai dari perspektif pemaju
by: Rahim, Noor Syahirah
Published: (2010) -
Penilaian prestasi dari perspektif pengurusan sumber manusia
by: Yusof, Ab. Aziz
Published: (2004) -
Pengurusan Sumber Manusia : Perspektif Modal Insan
by: Mamat, Ibrahim, et al.
Published: (2008)