Hubungan di antara kepimpinan autentik dan tingkah laku kerja inovatif pekerja dalam sektor perkhidmatan
Tingkah laku kerja inovatif individu di tempat kerja adalah asas bagi setiap organisasi berprestasi tinggi dalam kalangan pekerja. Namun masih kurang kajian yang dilakukan dalam bidang ini terutama dalam perspektif sektor perkhidmatan. kepimpinan autentik dapat meningkatkan perilaku inovatif individ...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | en |
| Published: |
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/12189/1/P16986_ca2bd2eadaaebe42b6a9e49771018c60.pdf%202.pdf http://eprints.uthm.edu.my/12189/ https://doi.org/10.30880/rmtb.2024.05.01.035 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tingkah laku kerja inovatif individu di tempat kerja adalah asas bagi setiap organisasi berprestasi tinggi dalam kalangan pekerja. Namun masih kurang kajian yang dilakukan dalam bidang ini terutama dalam perspektif sektor perkhidmatan. kepimpinan autentik dapat meningkatkan perilaku inovatif individu adalah penting. Oleh itu, tujuan penyelidikan ini adalah untuk mencari hubungan antara kepimpinan autentik dan tingkah laku kerja yang inovatif di sektor perkhidmatan. Kajian ini adalah kajian berbentuk kuantitatif di mana borang kaji selidik telah diedarkan kepada responden yang terdiri daripada pekerja-pekerja syarikat di sektor perkhidmatan di Batu Pahat. Sebanyak 132 borang soal selidik telah diedarkan kepada pekerja makanan segera dalam sektor perkhidmatan dengan kadar maklum balas sebanyak 78%. Data telah di analisis menggunakan Statistical Package for The Social Science (SPSS). Kaedah deskriptif dan analisis korelasi telah digunakan. Kajian ini mendapati bahawa terdapat hubungan di antara kepimpinan autentik dan tingkah laku kerja berinovasi dalam kalangan pekerja di sektor perkhidmatan |
|---|