Komunikasi berkesan dalam organisasi
Secara ringkasnya organisasi boleh diertikan sebagai satu entiti yang mengandungi sumber-sumber manusia dan fizikal yang mempunyai fungsi-fungsi tertentu untuk mencapai sesuatu matlamat. Organisasi terdiri dari sekurnpulan individu yang distrukturkan oleh aktiviti dan tahap kuasa (authority) terkhu...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Conference or Workshop Item |
| 言語: | English |
| 出版事項: |
2003
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://repo.uum.edu.my/3512/1/K1.pdf http://repo.uum.edu.my/3512/ |
| タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|
| 要約: | Secara ringkasnya organisasi boleh diertikan sebagai satu entiti yang mengandungi sumber-sumber manusia dan fizikal yang mempunyai fungsi-fungsi tertentu untuk mencapai sesuatu
matlamat. Organisasi terdiri dari sekurnpulan individu yang distrukturkan oleh aktiviti dan tahap kuasa (authority) terkhusus dalam usaha untuk mencapai suatu objektif dengan jayanya. Lantaran itu dalam mengejar objektif ini individu-individu tadi perlu berinteraksi sesama mereka melalui
proses komunikasi. Dalam ruang organisasi begini komunikasi bertindak sebagai suatu 'sosial force' yang memadukan individu agar dapat berkerjasama ke arah matlamat bersama tadi. Di samping itu, komunikasi adalah merupakan satu kemahiran yang amat mustahak untuk dimiliki oleh anggota-anggota organisasi agar dapat bekerja ke arah pencapaian objektif dengan lebih berkesan. Secara umumnya komunikasi dalam organisasi boleh dibahagikan kepada dua jenis: 1.Komunikasi formal dalam organisasi. 2.Komunikasi tidak formal dalam organisasi. |
|---|