Effect of Family-Friendly Practices on Employees’ Intention to Quit: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior
Turnover intention has become one of the most serious issues in organizations around the world. Hence, most organizations encourage family-friendly practices (FFPs) to retain employees and to reduce high turnover risk. A plethora of research has confirmed FFPs as a fruitful predictor of turnover int...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
UUM Press
2022
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/29256/1/IJMS%2029%2001%202022%2037-82.pdf https://repo.uum.edu.my/id/eprint/29256/ https://doi.org/10.32890/ijms2022.29.1.2 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|