The effect of performance appraisal system towards employee performance, employee motivation and employee satisfaction
Human resources management (HRM) practices such as performance appraisal system (PAS) will affect the employees in a positive and negative ways from the aspects of performance, motivation and satisfaction. Thus, the purpose of this research is to measure the level of employee performance, motivation...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , , , , , |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
2022
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.uthm.edu.my/6927/1/J14004_a45227ff73a7277f7790dda08de8f0c0.pdf http://eprints.uthm.edu.my/6927/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|