Personal Cultural Values In Organizations In Penang And Its Effect On Organizational Citizenship Behavior With The Potential Moderator Effect Of Monetary Rewards
Kajian semula kesusasteraan yang boleh didapati, mendedahkan kajian-kajian yang sedia-ada berkenaan hubungan-hubungan antara nilai budaya peribadi di dalam organisasi dan kelakuaan kewarganergaraan organisasi, adalah amat terhad, terutamanya dalam konteks Malaysia, khususnya dal...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
2008
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/25385/1/PERSONAL_CULTURAL_VALUES_IN_ORGANIZATIONS_IN_PENANG_AND_ITS_EFFECT_ON_ORGANIZATIONAL_CITIZENSHIP_BEHAVIOR_WITH_THE_POTENTIAL_MODERATOR_EFFECT_OF_MONETARY_REWARDS.pdf http://eprints.usm.my/25385/ |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|