Personal Cultural Values In Organizations In Penang And Its Effect On Organizational Citizenship Behavior With The Potential Moderator Effect Of Monetary Rewards
Kajian semula kesusasteraan yang boleh didapati, mendedahkan kajian-kajian yang sedia-ada berkenaan hubungan-hubungan antara nilai budaya peribadi di dalam organisasi dan kelakuaan kewarganergaraan organisasi, adalah amat terhad, terutamanya dalam konteks Malaysia, khususnya dal...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English |
| 出版: |
2008
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | http://eprints.usm.my/25385/1/PERSONAL_CULTURAL_VALUES_IN_ORGANIZATIONS_IN_PENANG_AND_ITS_EFFECT_ON_ORGANIZATIONAL_CITIZENSHIP_BEHAVIOR_WITH_THE_POTENTIAL_MODERATOR_EFFECT_OF_MONETARY_REWARDS.pdf http://eprints.usm.my/25385/ |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | Kajian semula kesusasteraan yang boleh didapati, mendedahkan kajian-kajian yang sedia-ada berkenaan hubungan-hubungan antara nilai budaya peribadi di dalam organisasi dan
kelakuaan kewarganergaraan organisasi, adalah amat terhad, terutamanya dalam konteks Malaysia, khususnya dalam syarikat-syarikat pengeluaran di Pulau Pinang.
The review of available literatures revealed that limited studies have been done on the relationships between personal cultural values of individual in organizations and its effect on the organizational citizenship behavior, particularly in the Malaysian context specifically in the manufacturing environment organizations in Penang. |
|---|