The Effects of Human Resource Management Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator
Untuk memastikan kebolehterusan dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif, industri logistik memerlukan faedah kompetitif yang tidak boleh ditiru oleh pesaing. Sumber manusia memainkan peranan yang penting untuk membentuk faedah kompetitif. To remain sustainable in competitive business envir...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 語言: | English |
| 出版: |
2010
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://eprints.usm.my/23992/1/THE_EFFFECTS_OF_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_PRACTICES_ON_SERVICE_ORIENTED_ORGANIZATIONAL_CITIZENSHIP_BEHAVIORS_THE_ROLE_OF_ORGANIZATIONAL_COMMITMENT_AS_A_MEDIATOR.pdf http://eprints.usm.my/23992/ |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|