Does Perceived Organizational Support Mediate The Relationship Between Human Resource Management Practices And Organizational Commitment?

This study examines a model involving Human Resource Management (HRM) practices, perceived organizational support, and organizational commitment. It was hypothesized that HRM practices (performance appraisal, training and career development) will be positively related to organizational commitment...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون: Mohd. Nasurdin, Aizzat, Hemdi, Mohamad Abdullah, Lye , Phei Guat
التنسيق: مقال
اللغة:English
منشور في: Asian Academy of Management (AAM) 2008
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:http://eprints.usm.my/36066/1/AAMJ_13-1-2.pdf
http://eprints.usm.my/36066/
http://web.usm.my/aamj/13.1.2008/AAMJ%2013-1-2.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!