Kerangka kaedah kajian penyelidikan bagi mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen prestasi kerja
Prestasi kerja dilihat sebagai suatu set tingkah laku yang relevan dengan pencapaian matlamat organisasi atau unit organisasi tempat seseorang itu bekerja. Kerajaan telah menyarankan budaya kerja berasaskan prestasi dengan menggunakan petunjuk-petunjuk prestasi utama atau Key Performance Indicators...
Saved in:
Main Authors: | Nordin, Norsyamimi, Hassan, Mohammad Mujaheed |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Secholian Publication
2019
|
Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/80362/1/Kerangka%20kaedah%20kajian%20penyelidikan%20bagi%20mengkaji%20faktor-faktor%20yang%20mempengaruhi%20komitmen%20prestasi%20kerja.pdf http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/80362/ https://msocialsciences.com/index.php/mjssh/article/view/309 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam. Kajian rintis di Jabatan Kemajuan Masyarakat, Negeri Pulau Pinang
by: Nordin, Norsyamimi, et al.
Published: (2019) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja di syarikat xyz
by: Johari, Md Yusof
Published: (2019) -
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Dalam Kalangan Guru Sekolah Menengah
by: Nur Aina Nagihah, Mahda
Published: (2020) -
Tinjauan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pekerja terhadap organisasi.
by: Zainal Abiddin, Norhasni, et al.
Published: (2010) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pekerja di organisasi awam
by: Asri, Marsidi, et al.
Published: (2007)