The relationship between organizational justice and turnover intention among Malaysian ICT employees
Link to publisher's homepage at https://ijbt.unimap.edu.my
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Lim, Chee Sin, Ummi Naiemah, Saraih |
---|---|
مؤلفون آخرون: | limcheesin93@gmail.com |
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
School of Business Innovation and Technopreneurship, Universiti Malaysia Perlis (UniMAP)
2021
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.unimap.edu.my:80/xmlui/handle/123456789/69224 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Role of demographic variables in predicting turnover intention among registered nurses in Nigerian Public Hospitals
بواسطة: Ramatu Abdulkareem, Abubakar, وآخرون
منشور في: (2015) -
Relationship between organizational culture towards turnover intention among employees in service unit of Malaysia Marine and Heavy Engineering (MMHE) company / Nabilah Atikah Dawan and Nur Adlina Mohamed Nasir
بواسطة: Dawan, Nabilah Atikah, وآخرون
منشور في: (2016) -
Evaluating the factors on employee turnover intention at Singapore Telecommunication (SingTel), Melaka / Eirma Sabtu
بواسطة: Sabtu, Eirma
منشور في: (2019) -
Factors affecting employees’ turnover intention in hotel industry / Lawrence Matius and Nurul Syakirah Elma Mohd Ali
بواسطة: Matius, Lawrence, وآخرون
منشور في: (2018) -
The relationship between HR practices and employee turnover intention / Nurul Syazreen Khairudin
بواسطة: Khairudin, Nurul Syazreen
منشور في: (2018)