Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Namun...
Saved in:
Main Authors: | Zaleha Yazid,, Nur Atikah Abdullah,, Rosmarina Baharom, |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2017
|
Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/11302/1/19334-60320-1-PB.pdf http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/975 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Politik organisasi dalam penilaian prestasi realiti atau persepsi
by: Yusof, Ab. Aziz
Published: (2001) -
Stres dan konflik dalam organisasi
by: Ahmad Marzuki, Najib
Published: (2011) -
Elemen emosi dalam penilaian prestasi pekerja sokongan dalam organisasi awam terpilih
by: Mohd. Khairul Nabil Mohd Nor Azan, et al.
Published: (2022) -
Kecukupan maklumat penilaian dalam melestarikan proses penilaian prestasi kerja oleh pegawai penilai.
by: Low, Kah Choon, et al.
Published: (2018) -
Politik, kuasa, autoriti dan konflik dalam organisasi
by: Muda, Suhaini
Published: (2007)